中信证券近3000亿市值员工持股计划披露 员工真金白银买自家股票算抄底还是接盘

                  2019-03-05 16:33:22来源东方财富作者小思

                  中信证券今晚刷屏了

                  3月4日晚间近3000亿市值中信证券披露员工持股计划(草案)员工最多买入公司股份总数的10%按照最新的收盘价这是要拿出近300亿真金白银在二级市场买入自家股票有人说这是对A股的看多信号!

                  来看看中信这份持股计划有哪些重点

                  1自愿参与风险自担

                  中信证券公告称公司自主决定员工自愿参与公司不以摊派强行分配等方式强制员工参与员工持股计划 另外员工持股计划参与人盈亏自负风险自担与其他投资者权益平等

                  2那些人可以参与?

                  与公司签订正式?#25237;?#21512;同的董事监事

                  公司高级管理人员

                  公司中层管理人员

                  公司经营管理层提名的核心关键员工

                  总部 SVP 及以上职级人员境内各分支机构营业部总经理及以上人员

                  公司境内全资控股子公司参照公司总部的原则根据实?#26159;?#20917;确定

                  符合公司相关规定总部派往全资控股子公司的人员

                  公司其他骨干员工

                  3母公司1000-1500人参与持股计划

                  员工持股计划中母公司员工持股人员数量约为 1,000-1,500人本持股计划生效后公司董事会将根据本计划规定的流程确定参与持股计划的人数资金额度及持股份

                  4资金来源员工薪酬

                  员工持股计划的资金来源为公司应付员工的合法薪酬境内全资控股子公司的资金来源于子公司应付员工的合法薪酬

                  5直接在二级市场买买买

                  员工持股计划的股票来源由信托管理机构根据管理委员会的指示直接在二级市场购买公司的 A 股或 H 股股票

                  6持股规模

                  全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数累计不超过公司股份总数的 10%其中员工持股计划所?#20540;?A 股股票总数和H股股票总数分别不超过各自类别股份总数的10%

                  单个员工所获股份权益对应的股票数量累计不超过公司股份总数的 0.5%

                  员工持股计划持有的股票总数不包括员工通过二级市场自行购买的股份通过股权激励获得的股份及后期按股份权益转增或获配的股份

                  基金君看了一下中信证券的总股本有121亿按照今天的收盘价算买10% 的股票就要花掉近300亿人民币这可是大手笔啊

                  7锁定期不低于24个月

                  每期员工持股计划的锁定期限不低于24个月锁定期内不?#23186;?#34892;交易自公司公告当期标的股票过户至信托管理机构为本员工持股计划专门设立的持股账户名下时起算

                  8啥时候开始买股票

                  每期员工持股计划的购股自公司股东大会或授权公司董事会审议通过之日起 6 个月内完成

                  员工真金白银买自家股票

                  现在算抄底还是接盘

                  最近的A股很火今日受周末科创板开闸等多重利好消息刺激上证指数今日跳空高开时隔近9个月再?#26085;?#19978;3000点;与此同时在冲破3000点关口之日A股市场迎来近百点巨震?#20445;?#27818;指盘中一度上涨3.23%午后快速回落又有所回升最终?#29031;?.12%报收3027.58点;沪指K线图形成一个长上影线

                  其中本轮行情的领头羊券商板块已经震荡多日

                  中信证券A股股价已经从底部的15.88元/股暴涨54%到24.49元/股这个时候还推出员工持股计划市场认为这是一个看多的信号

                  中信证券?#21496;?#24180;薪超50万

                  董监高税前薪酬总额4124.1万元

                  基金君此前统计最新数据显示中信证券2017年的?#21496;?#24180;?#25509;?0.95万元

                  2017年中信证券支付给职工以及为职工支付的现金为49.21亿元但在2016年这项支出为63.18亿元与薪酬支出减少相对应的就是员工数的变动2017年中信证券员工数较上年减少了543人

                  年报显示中信证券董监高2017年?#20154;?#21069;薪酬总额4124.1万元同比增长约11%

                  其中中信证券董事长张佑君的年薪是553万元总经理杨明辉则是690万元

                  中信证券趋势性反弹接近尾声

                  虽然中信证券在沪指3000点的时候拿出来员工持股计划被市场认为是看多的信号

                  但自家的券商分析师却说趋势性反弹接近尾声

                  中信证券表示A股趋势性反弹接近尾声预计市场将从爆发期进入平静期政策预期趋于理性业绩周期确认向下放量快涨后的资金博弈下行情趋于分化预计3月上证综指在2800 ~3200点区间震荡业绩是最重要的主线建议关注长期逻辑清晰景气向好的绩优标的

                  ?#36824;?#36825;个员工持股计划有效期为10年且每期员工持股计划的锁定期限不低于24个月是一个长期投资可能不在乎短期的市场波动

                  海通证券荀玉根团队则将本轮行情直接划归为牛市并指出牛市分为三个阶段?#19994;?#21069;市场正处于第一阶段即牛市的孕育准备期牛市第一阶段企业盈利还在回落但政策偏暖流动?#24895;?#21892;推动估值修复这?#20013;?#22797;往往体现为市场?#29031;?#36718;涨价值搭台成长唱戏

                  申万宏源观点针锋相对认为牛市尚无坚实基础?#20445;?#24403;前行情只是春季躁动申万宏源表示宽松预期驱动的业绩牛?#24515;?#35777;实随着主要矛盾逐渐回归基本面验证3月赚钱效应开始收缩是大概率的

                  科创板细则落地中信等龙头券商或成主要受益者

                  3月2日凌晨证监会和上交所正式发布了设立科创板并试点注册制主要制度规则和配套业务指引随着细则出台科创板何时开板对A股后市影响也成为关注重点

                  ?#28304;ˣ的?#20154;士预计科创板最快7月开板目前看来券商板块利好明显头部券商或成主要受益者

                  天风证券认为科创板是资本市场?#27597;?#30340;发令枪?#20445;?#20026;A股市场注入了新鲜血液在科创板推进的初期头部券商将大概率成为?#27597;?#30340;主要推动者和受益者估算科创板首年给券商带来的业绩贡?#33258;?#20026;60亿元占2018年证券行业收入约2.4%

                  华创证券非银首席分析师洪锦屏认为科创板将是场内市场注册制的首次尝试对未来注册制的进一步推广具有标杆作用券商投行部门业务规模增长明确券商作为中介机构的作用有望放大费率可观同时还将带动销售交易直投创投等其他业务的联动发展强投行料将率先受益

                  早在2006年提出股权激励

                  这不是中信证券第一次提出员工持股计划据公开资料显示券商的员工持股计划最早由中信证券提出

                  2006年9月6日中信证券提出股权激励方案

                  暂存于中国中信集团公司股票账户下的总量为3000万股首次股权激励暂存股中的2163116股为公司首批股权激励计划的来源股该部分股票在公司董事会审议通过关于实施公司批股权激励方案的议案后由中国中信集团公司账户内过户至激励对象名下;该部分股份在完成过户后性质为有限售条件的流通股限售期为自过户之日起60个月

                  中信证券3000万股首次股权激励暂存股中其余的7836884股系中央及地?#28966;?#36164;委管理的国有企业同比例出让的股份在取得国资委批复后中信证券董事会审议通过了具体的实施方案2011年9月6日中信证券股权激励股中的66081000股上市流通

                  时隔近13年后中信证券再次提出员工持股计划表示实施员工持股计划可建立和完善?#25237;?#32773;与所有者的利益共享机制提升公司治理水平提高公司的凝聚力和竞争力促进公司?#20013;?#20581;康发展

                  ?#36824;?#20170;天的员工持股计划只是草案最终实施情况还要等中信证券2019年第一次临时股东大会审议

                  快速索引:

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